未签订劳动合同如何赔偿劳动者工资

2014-01-02 09:08:01　来自：本站　编辑：管理员

    张红6月12入职，说是工作满一年才有社保，每天工作8个半小时，多余半个小时没有加班费，8月1日张红转正了，没有合同，只有转正申请表，老总签过字的。但是8月17日人事部经理找张红谈话，说是他们部门编制有限，其他都是老员工，不能走，让他主动辞职。请问以上张红的情况，公司有哪些行为不合法，他有哪些权益可以讨要，通过什么渠道呢？

    如果公司要求张红主动辞职，完全可以不用理会，除非公司按法律规定对张红进行赔偿，或者协商解除他的劳动关系。因为如果张红主动辞职，是没有任何补偿的。

就现阶段而言，如果单位非得让你离开的话，你可以主动的权益有：

1、未签合同的双倍工资，从入职一个月后开始计算，直至离职前一天。

2、解除合同的经济补偿金，如果协商解除支付半个月工资，如果违法解除可要求双倍支付，就是一个月了。

3、如果解除合同未提前一个月通知的话，可要求多支付一个月工资。